人が人を育てるコーチングサポート／メンターサポートに重きをおき、自組織内で自走する仕組みづくりをサポートします。

 

＜進め方の代表例＞ 

■ステップ１：現状調査＆実行プランの合意
現状の育成の仕組みを客観的に把握し、組織文化にあわせた改善プランを明確にして合意します。

■ステップ２：モデルコーチング実施と改善の方向性合意
コーチ・メンターの方同席のもとモデルコーチングを実施し対象者と改善の方向性を合意し、 コーチ・メンターの方とモデルコーチングを振り返り改善の方向性を合意します。

■ステップ３：コーチ・メンターの方のサポート

コーチ・メンターの方のコーチング結果をチェックする等自走の仕組みに伴走します。

■ステップ４：対象者の成長を測定
対象とした方の事前・事後のモチベーションや品質の評価結果を測定して変化・成長を可視化します。